Vos outils SIRH, notés par ceux qui les utilisent.
Paie, GTA, core RH, suites talents. Les éditeurs notés de 1 à 5 par taille d'entreprise, leurs limites réelles et la qualité de leur accompagnement projet, à partir de plus de 3 000 échanges avec vos confrères responsables SIRH, paie et GTA.
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Les questions que vous vous posez sur vos outils. Le benchmark y répond.
Responsable SIRH, paie, GTA ou RH : vous portez des outils que d'autres ont souvent choisis, et c'est vers vous que la direction se tourne quand il faut trancher.
Mon outil est-il encore adapté à notre contexte ?
Croissance, rachat d'entités, digitalisation, nouvelles règles : ce qui convenait il y a cinq ans ne convient plus forcément. Comparez ce que fait votre outil à ce que fait le marché, pour une entreprise de votre taille.
Notes par taille d'entrepriseComment mes confrères le notent-ils ?
Ce que disent les responsables qui l'utilisent tous les jours, critère par critère : conformité, accompagnement, support. Pas l'avis d'un commercial.
Retours terrain reformulés et anonymisésQu'est-ce qui a bougé sur le marché ?
Rachats, fins de maintenance, nouvelles solutions. La veille est faite pour vous, datée et sourcée, avec ce que chaque actualité change pour votre outil.
L'actualité des éditeursComment éclairer ma direction ?
Arrivez devant votre DRH, votre DAF ou votre direction générale avec un point de comparaison neutre et des faits, avant l'arbitrage budgétaire. Vous devenez la personne qui connaît le marché.
Comparaisons sourcées, sans note globaleJe prépare un renouvellement ou un projet
Une shortlist par profil d'entreprise, les questions à poser en démo, la qualité réelle de l'accompagnement projet. Et des arguments pour négocier avec votre éditeur actuel.
Shortlists et accompagnement projetJe viens d'arriver à mon poste
Un état des lieux rapide de l'existant face au marché, pour savoir où sont les vrais sujets dès vos premières semaines.
Un point de comparaison en une heureQuatre benchmarks. Vous recevez celui de votre domaine.
Chaque benchmark note les acteurs de 1 à 5 par taille d'entreprise, sans note globale : le bon outil dépend de votre contexte.
Paie
16 éditeursFiabilité, conformité, logiciel ou externalisation, accompagnement projet. Et ce que change le rapprochement de Cegid et Silae.
Pour les responsables paie et SIRHRecevoir le benchmark PaieGTA
Gestion des temps et des activités27 acteursPlanning, accords, compteurs, badgeuses. Spécialistes et suites face à face, et le rachat de Qoia par Octime.
Pour les responsables GTA, paie et SIRHRecevoir le benchmark GTACore RH
18 éditeursDossier salarié, portail, lien réel avec la paie. Et les échéances : SAP HCM fin 2027, PeopleSoft, anciennes versions d'HR Access.
Pour les responsables SIRH et les DRHRecevoir le benchmark Core RHSuites talents
14 suites et 6 briques détailléesSuite unique ou outils spécialisés : la cohérence réelle de Workday, SAP, Oracle, Cornerstone et des autres, module par module. Puis chaque brique, avec ses spécialistes.
Pour le développement RH, la formation et les SIRHRecevoir le benchmark Suites talentsLes éditeurs qui ont pignon sur rue, domaine par domaine.
Tous sont notés dans nos benchmarks, aux côtés de bien d'autres.
Ce qui bouge chez vos éditeurs, et ce que ça change pour vous.
Rachats, fins de maintenance, nouvelles versions, réformes. Chaque actualité est datée et sourcée. Surtout, nous vous disons ce qu'elle change pour vous.
On connaît votre quotidien. Vos confrères nous le racontent chaque jour.
Depuis trois ans, nous échangeons avec des responsables SIRH, paie et GTA sur leurs outils. Les mêmes sujets reviennent.
En démo, tout est parfait
En projet, les écarts apparaissent : paramétrage, reprise des données, recette, accompagnement. Les plaquettes ne le disent pas.
Le marché bouge sans arrêt
Octime rachète Qoia, Cegid et Silae se rapprochent, SAP HCM s'arrête fin 2027. Rester à jour est un travail à part entière.
Un mauvais choix coûte cher
Un SIRH vit 7 à 10 ans. Le mauvais outil, ou le mauvais intégrateur, se paie longtemps, en budget comme en énergie.
Vous arrivez, vous devez auditer
Ce qui marche, ce qui coince, ce que vaut l'existant face au marché. Il faut un point de comparaison solide, vite.
Des outils qui ne se parlent pas
Double saisie entre paie et GTA, flux à sens unique, primes encore sur Excel, modules achetés et peu utilisés.
Le service compte autant que l'outil
Support lent, évolutions payantes, interlocuteurs qui changent, réglementaire laissé au client. Personne ne le note. Nous, si.
Vos enjeux
- Stabiliser l'outil déployé et exploiter les modules déjà payés
- Faire parler les outils entre eux
- Préparer le prochain renouvellement, avec des arbitrages qui remontent souvent au groupe
Ce qui coince
- Un éditeur lent à faire évoluer son produit
- Des contournements et des développements internes
- Une équipe SIRH qui tient à une ou deux personnes
Vos enjeux
- Une paie fiable et conforme, une fin de mois sans incident
- Réinternaliser ou externaliser, en connaissance de cause
- Une fusion d'entités avec deux outils et deux équipes
Ce qui coince
- Un prestataire qui n'applique pas vos spécificités
- Un intégrateur qui ne connaît pas la paie
- La double saisie entre paie et GTA, les primes sur Excel
Vos enjeux
- Un planning fiable sur des horaires variables
- Des accords temps de travail complexes, bien appliqués
- Des compteurs justes
Ce qui coince
- Chaque montée de version qui casse le paramétrage
- Le réglementaire laissé à votre charge
- Des règles empilées depuis 15 ans que personne ne sait plus expliquer
Vos enjeux
- Relier formation, entretiens, compétences et SIRH
- Préparer la transparence salariale
- Faire adopter les outils par les managers
Ce qui coince
- Un LMS imposé par le groupe, sans gestion administrative
- Des flux de données à sens unique
- Des modules achetés, peu utilisés
Ce que les plaquettes ne disent pas.
Des notes par taille
PME, ETI, grands comptes : chaque critère noté de 1 à 5, sans note globale.
Les retours terrain
Ce que disent les utilisateurs au téléphone, reformulé et anonymisé.
L'accompagnement projet
Qui déploie, comment, en combien de temps. Distinct du support au quotidien.
Les échéances
Fins de maintenance, rachats, réglementation : ce qu'il faut anticiper en 2026 et 2027.
Des fiches sourcées
Chaque fait a sa source. Le déclaratif des éditeurs est signalé comme tel.
Une minute, et le benchmark de votre domaine est à vous.
Vous choisissez votre benchmark
Le domaine qui vous intéresse et vos coordonnées. Moins d'une minute.
Vous recevez votre benchmark
Le benchmark de votre domaine arrive par e-mail, sous 24 heures ouvrées.
Si vous le souhaitez, on en parle
Un avis offert sur votre situation, ou un échange avec un confrère qui utilise l'outil que vous regardez.
Une équipe issue du conseil SIRH.
Avant Univers RH, nous avons accompagné des entreprises dans le choix et le déploiement de leurs outils SIRH, au sein de cabinets de conseil. Nous connaissons les éditeurs, les intégrateurs, et ce qui se passe une fois le contrat signé.
Nous sommes neutres et objectifs : aucun éditeur ne paie pour figurer dans un benchmark ni pour être mieux noté.
Surtout, nous avons écouté vos confrères. Plus de 3 000 échanges avec des responsables SIRH, paie et GTA, dans des entreprises qui vous ressemblent.
Les sujets qui font bouger vos outils.
Une actualité, ce qu'elle change, les questions à poser à votre éditeur.
Fin de SAP HCM : les trois options et leur calendrier
S/4HANA, SuccessFactors ou une autre suite. Ce que coûte chaque voie, et quand trancher.
BientôtCegid et Silae : les questions à poser pour votre paie
Feuilles de route, HR Sprint, GTA : ce qu'il faut faire écrire avant 2027.
BientôtOctime rachète Qoia : ce qui change pour les clients
450 clients concernés. Maintenance, migration, interlocuteurs : les points à vérifier.
BientôtAvant de recevoir votre benchmark.
C'est vraiment offert ?
Oui. Univers RH est rémunéré par les acteurs que nous présentons si une mise en relation aboutit, à votre demande. Jamais pour une note, jamais pour figurer dans un benchmark.
Mes réponses sont-elles transmises à un éditeur ?
Non, jamais sans votre accord écrit. Vos réponses servent à vous envoyer le bon benchmark et, si vous le souhaitez, à vous donner un avis sur votre situation.
Vais-je être démarché par des éditeurs ?
Non. Une mise en relation ne se fait que si vous la demandez, avec 2 ou 3 acteurs adaptés au plus.
D'où viennent les notes ?
De nos échanges avec les utilisateurs, de nos rencontres avec les éditeurs, de leurs clients, des sites d'avis et de la presse. Chaque note s'appuie sur des faits sourcés dans la fiche de l'acteur.
À quelle fréquence est-ce mis à jour ?
Les retours terrain chaque mois, les benchmarks complets chaque année et à chaque événement important (rachat, fin de maintenance).
Le benchmark de votre domaine, en une minute.
Paie, GTA, core RH, suites talents. Offert, sans démarchage.